Una vez que haya
decidido mudarse a este país austral, teniendo en cuenta las ventajas y desventajas de
mudarse a Chile, es importante que se prepare para el siguiente paso: el
permiso de trabajo.
Tipos de visas de
trabajo
Hay muchos tipos de
visas disponibles. Las dos más relevantes para la mayoría de los solicitantes
de empleo al momento de postular son:
1. Visa sujeto a
contrato
Requisitos:
Un contrato de
trabajo por parte de cualquier empresa registrada en Chile que debe ser
legalizado por un notario en Chile, que incluye cláusulas con respecto al (1)
salario, (2) fecha de inicio (cláusula de vigencia), (3) retorno después del
contrato ( cláusula de viaje), (4) contribución al sistema de seguridad social
chileno (cláusula de Régimen Provisional), (5) contribución al sistema
tributario chileno (cláusula de Impuesto a la Renta)
Válido por: 1 año, luego
necesita obtener una extensión de 1 año antes de poder solicitar la residencia
permanente
2. Visa temporaria
para professionales
Requisitos:
Un título
universitario legalizado, que se puede realizar visitando el país en el que se
otorgó el título al Ministerio de Educación y luego al consulado chileno
respectivo. En caso de que el país no sea miembro del Tratado de Apostilla,
deberá obtener un tercer sello en el Ministerio de Relaciones Exteriores de
Chile.
Finalmente, no
olvide traducir su título por un traductor oficial (solo se aplica si su título
no se otorga en español o inglés).
Válido por: 1 año, luego
puede solicitar una extensión de 1 año o solicitar una visa permanente
Requisitos generales de visa
Requisitos generales de visa
Además de estos
requisitos específicos de visa, también deberá proporcionar algunos documentos
generales, como:
1. Formulario de
solicitud de visa
2. Copia de su
pasaporte
3. Varias fotos de
pasaporte
4. Copia de su sello
de entrada de visa.
¿Cómo solicitar
trabajo?
Una vez que se haya
aprobado su permiso de trabajo, estará listo para postular a trabajos locales.
Donde encontrar
trabajos
Hay dos formas
principales de encontrar trabajo en Chile, a través de su red personal (lo que
los chilenos llaman un "pituto") o a través de avisos de trabajo.
Algunas buenas
redes para conocer extranjeros y chilenos buscando emplear a extranjeros son:
·
Postulando a avisos de trabajo
·
Asociación Internacional de Chile (www.iachile.org/)
·
Couchsurfing (Couchsurfing.org)
·
Grupos en Meetup.com
Aplicando a
trabajos
La mayoría de los
extranjeros necesitan entre 3 y 6 meses para ser contratados en algún lugar,
aunque los que buscan empleo en nichos específicos pueden demorar un poco más.
Aplicando desde el
extranjero
En teoría, puede
solicitar puestos de trabajo en Chile desde cualquier parte del mundo. En la
práctica, la mayoría de las compañías no considerarán su solicitud hasta que
esté realmente en Chile y disponible para entrevistas con un aviso de 1 a 7
días. Por esta razón, se recomienda encarecidamente llegar a Chile primero
(como turista), y solo luego comenzar a solicitar puestos de trabajo.
Aplicando desde
Chile
Una vez en Chile,
será mucho más fácil conseguir un trabajo. Sin embargo, todavía no será fácil.
La mayoría de los empleadores chilenos no considerarán su solicitud hasta que
tenga un permiso de trabajo temporal, y no estarán interesados en ayudarte a
obtener uno.
Un proceso de
selección típico.
Esto es lo que
puede esperar del proceso de selección:
1. Enviando su CV:
Usted aplica enviando un CV utilizando de formato similar al americano. No es
necesaria una carta de presentación ni foto personal.
2. Una entrevista
telefónica: un psicólogo (en Chile, prácticamente todos los reclutadores son
psicólogos) pueden llamarle durante 3 a 15 minutos para hacerle algunas
preguntas básicas sobre su experiencia laboral, disponibilidad y / o
expectativas salariales (mensual / después de impuestos)
3. Una entrevista
interna: un psicólogo puede invitarlo a realizar una entrevista de 30 a 60
minutos en su oficina y/o realizar algunas pruebas psicológicas. En Chile, las
pruebas proyectivas como Hombre bajo la Lluvia, Luscher, Zulliger o Rorschach
son muy populares.
4. Una segunda
entrevista: su futuro jefe puede invitarlo a una segunda entrevista de 30 a 60
minutos.
5. Verificación de
referencias y antecedentes.
6. Negociaciones
salariales
